Chargé·e de développement en ressources humaines - Réf. FPOST2222020

Localisation : Paris 9

Présentation

Rôle d'Ile-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au coeur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

 

Présentation du Département ressources humaines et moyens généraux :

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités, le département ressources humaines et moyens généraux est l'un des départements composant la Direction ressources.

Ce département gère les ressources humaines et managériales réparties au sein d'un pôle emploi-formation, d'un pôle paie-carrière et d'une équipe d'assistantes rattachés au chef de département et son adjoint. Il assure également la mise en oeuvre des moyens généraux au sein d'un pôle dédié.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

  • concevoir et mettre en oeuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne),
  • assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies),
  • animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
  • concevoir le budget RH et en assurer l'exécution et le suivi,
  • garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
  • éclairer les décisions de la Direction Générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
  • accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.

Activités

Sous l'autorité de l'Adjoint au Chef du département, Chef du Pôle Emploi et Formation, le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes :

Sur le portefeuille d'activités confié,

- En termes d'emploi :

  • recueillir les besoins de compétences
  • interroger l'expression des besoins, la consolider, la formaliser, en lien avec les directions concernées
  • piloter l'ensemble du processus de recrutement
  • gérer les démarches liées à l'embauche en lien avec les autres pôles du département
  • accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste
  • accompagner les agents dans leurs évolutions professionnelles

- En termes de formation :

  • recueillir les besoins de formation inter et intra
  • aider à l'identification ou à la précision des besoins
  • prioriser, formaliser, traduire ces besoins en produit de formation
  • participer à l'élaboration du plan de formation et à sa mise en oeuvre
  • proposer des modalités pédagogiques innovantes et être en capacité de les évaluer
  • rédiger des cahiers des charges, contribuer à l'analyse des offres, saisir les organismes selon la procédure adéquate
  • assurer la logistique : inscriptions, relations avec les organismes, réservation de salles, …

- Missions transversales/communes :

  • conseiller les managers et directeurs en termes d'évolution RH et sur les problématiques rencontrées dans leur périmètre
  • proposer/contribuer à toute action ou projet innovant permettant : le développement des compétences et de l'expertise des agents, la qualité de vie au travail et la promotion et confirmation du département RHMG comme appui pertinent à l'atteinte des objectifs de la structure
  • élaborer et tenir à jour une cartographie dynamique des postes et des compétences
  • contribuer aux relations écoles pour le recrutement de stagiaires et apprentis
  • garantir les droits des agents et les en informer
  • engager les dépenses, suivre le budget et s'assurer du paiement des factures, alerter ;
  • tenir les tableaux de bord permettant de suivre et valoriser l'activité du pôle, tant en interne qu'au niveau de la Direction générale ou encore de supports tels le rapport sur l'état de la collectivité.

Expériences

  • BAC + 4/5 en ressources humaines ou expérience équivalente

Compétences

  •  pratique confirmée du statut de la fonction publique ;
  • bonne compréhension des métiers des transports (depuis les études jusqu'à l'exploitation) appréciée ;
  • pratique confirmée des techniques de recrutement et/ou de la formation ;
  • intérêt pour les problématiques de management ;
  • expérience similaire dans une collectivité locale ou administration indispensable ;
  • connaissance des règles de finances et achats publics appréciées ;
  • aptitude à travailler en mode projet ; en équipe ;
  • sens de l'organisation et des priorités ;
  • discrétion et discernement ;
  • qualités rédactionnelles ;
  • maîtrise des outils bureautiques et de logiciels RH (recrutement, SIRH, …)

Connaissances spécifiques

Conditions de recrutement

Poste ouvert uniquement aux titulaires de catégorie A des 3 fonctions publiques